Çıkar Çatışması nedir?
Çıkar çatışması, bireyin belirli bir konu hakkında tarafsız kalma yeteneğini etkileyen çakışan çıkarlara sahip olduğu bir durumdur. Özetlemek gerekirse, birinin bir duruma göre hareket etme kapasitesinin kendi çıkarlarından etkilenmesi anlamına gelir.
Çıkar Çatışması Ne Demektir?
Çıkar çatışması, bir kararın verileceği veya bir faaliyetin yürütüleceği ve bunu gerçekleştirmekten sorumlu kişinin kişisel çıkarlarının yargısını gölgeleme dezavantajına sahip olduğu bir senaryodur. Kişinin başkasının menfaatini gözetmek zorunda olduğu ve kararın sonucunun kendi menfaatini etkileyebileceği gerçeği, eldeki konu hakkında objektif olarak karar vermesini engelleyen bir durumdur.
Bu durumlar iş ortamlarında sıklıkla karşımıza çıkmaktadır, çünkü bazen kişinin iş pozisyonu, aldığı maaş, itibarı, güvenilirliği ve hatta ailesi, şirket adına vermesi gereken bir karardan etkilenebilmektedir. Öte yandan, diğer şirketlerle bağlantısı olan şirketler, bir müşteri adına bir anlaşma müzakere ederken çıkar çatışmasına girebileceğinden, bu çatışmalar iş-iş ilişkilerinde de ortaya çıkar.
Örnek
Bay Perry, Wood Tables Co adlı bir şirkette Fabrika Müdürüdür. Şirket mobilya üretir ve Bay Perry, fabrika operasyonlarını ve personelini yönetmekten sorumludur. Ülkeye ithal edilen daha ucuz malzemelerden yapılan bazı yeni Çin ürünleri nedeniyle ürüne olan talep azalıyor.
Şirketin Yönetim Kurulu, Bay Perry’den maliyetleri düşürmek için işten çıkarılacak kişilerin bir listesini yayınlamasını istedi. Bay Perry, oğlunun şu anda fabrikada Hat Denetçisi olarak çalıştığını Kurul’a bildirdi.
Bu, Bay Perry’nin oğlunu listeye dahil etme olasılığını, yapması gerekse bile; dikkate alamayacağı gerçeğinden dolayı bir çıkar çatışması olduğu anlamına gelir. Çünkü bu kararın ortasında kişisel bir çıkar vardır. yargısını gölgeleyebilmektedir.
Şirket bu durumu göz önünde bulundurmalı ve bir çıkar çatışmasını önlemek ve oğlunun ve fabrikada çalışan herkesin güvence altına alınması için Bay Perry’nin bu senaryonun dışına çıkmasına ve bir başkasının işten çıkarmayı gözden geçirmesine izin vermelidir. adil ve eşit muamele görmek.
