İnsan Sermayesi Hakkında
İnsan Sermayesi, üretken kapasitelerini ve kazanma potansiyellerini etkileyen emeğin becerileri, eğitimi, kapasitesi ve niteliklerinin bir ölçüsüdür. Yaşamları boyunca edindikleri ve piyasa koşullarında mal, hizmet veya fikir üretmek için kullanılan bireylerde veya birey gruplarında somutlaşan bilgi, beceri, yeterlilikler ve diğer niteliklerdir.
- Bireysel insan sermayesi – bireysel çalışanların beceri ve yetenekleridir.
- Ekonominin insan sermayesi – Bir ekonominin ulusal eğitim standartlarına göre belirlenecek toplam insan sermayesidir.
Sermaye ve Ölçüm
İstatistiksel amaçlar için, beşeri sermaye, çalışma çağındaki nüfusun gelecekteki toplam potansiyel kazancı olarak parasal olarak ölçülebilmektedir. (Ancak, bu yalnızca beşeri sermayenin bir kısmını kapsar ve sınırlı bir ölçüdür) Birleşik Krallık insan sermayesindeki düşüş, bu dönemde işsizlikteki artışı ve reel ücretlerdeki düşüşü yansıtıyor. Unutulmamalıdır ki, potansiyel kazançlara dayanan insan sermayesi sınırlı bir bakış açısıdır. Kazançlar, insan sermayesinin tüm yönlerini doğru bir şekilde yansıtmayabilir. Bir dizi gösterge alarak beşeri sermayeyi ölçmek için farklı yollar düşünmektedir.
Beşeri sermayeyi belirleyen faktörler;
- Beceriler ve nitelikler
- Eğitim seviyeleri
- İş deneyimi
- Sosyal beceriler – iletişim
- İstihbarat
- Duygusal zeka
- Yargı
- Kişilik – çalışkan, ofiste uyumluluk
- Alışkanlıklar ve kişilik özellikleri
- Yaratıcılık. Yeni çalışma uygulamaları/ürünleri geliştirme yeteneği.
- Bir kişinin şöhreti ve marka imajı. Örneğin. bir ürünü onaylamak için para ödeyen ünlüler.
- Coğrafya – Yerel çevrenin sosyal akran baskısı, beklentileri ve tutumları etkileyebilmektedir.
Tarım ve imalatta insan sermayesini ölçmek daha kolaydı. Bir montaj hattı çalışanının insan sermayesi, basit verimlilik terimleriyle ölçülebilmektedir. Madencilikte insan sermayesi, fiziksel güç ve günlük üretilen kömür miktarı ile güçlü bir şekilde ilişkili olabilmektedir.
