Gig Ekonomisi Hakkında

Gig ekonomisi, işgücü piyasasının kısa vadeli işlere ve sözleşmelere odaklanan kesimini ifade eder. Genellikle bu işçilerin birden fazla işi olabilmektedir. Örneğin; hem geleneksel bir taksi şirketi hem de Uber için çalışan taksi şoförü. Bir konserden diğerine giden bir müzisyen gibi, konser ekonomisi, tipik olarak istikrarlı bir istihdamı olmayan, ancak serbest meslek sahibi ve geçici müteahhitler olarak çalışan, büyüyen bir işçi yelpazesini ifade eder. Son yıllarda kendileri için çalışan insanların sayısı önemli ölçüde artmıştır. Yaklaşık beş milyon İngiliz işçisi artık serbest meslek sahibi olarak sınıflandırılıyor. Tanımı gereği doğrusal değil, birçok farklı türde konser çalışanı ile. Konser ekonomisini farklı alt gruplara ayırabiliriz.

Tanım ve Ekonomi

• Serbest temsilciler; İş seçen ve birincil gelirlerini işlerinden elde eden kişiler. Örneğin, sözleşmeli çalışan web tasarımcıları. Geçici çalışanlar; ek gelir için bağımsız çalışmayı kullanan kişiler. Yarı zamanlı/tam zamanlı işlere sahip olabilirler veya hatta yarı emekli olabilirler. Örneğin, sınav görevlisi olarak çalışan öğretmenler.
• İsteksizler; serbest meslek sahibi olarak sınıflandırılan, ancak aynı (veya benzer) işi yapmayı tercih eden kişiler, çalışan olarak yeniden sınıflandırılır. Örnekler arasında teslimat sürücüleri (Hermes, Deliveroo, Amazon) Serbest meslek statüsünün bir şirketin asgari ücretten daha az ödeme, hastalık yardımlarından ve daha fazla iş güvencesizliğinden kaçınma yolu olduğunu düşünen işçiler sayılabilir. Teorik olarak, ayrı sözleşmeler için ücret alıyorlar, ancak gerçekte, aynı işin devamı – yolcu almak.
• Mali açıdan sıkıntılı; zorunluluktan fazladan iş yapan insanlar.
• Geleneksel imalat işlerinde düşüş. Büyük fabrikaları/madenleri olan ağır sanayi, istikrarlı, tam zamanlı çalışmaya daha elverişliydi. Buna karşılık hizmet sektörü, esnek yarı zamanlı çalışma ve kısa vadeli sözleşmeler için daha elverişlidir.
• Teknoloji; İnternet, birçok insanın evden çalışmasına ve serbest meslek sahibi olarak kurulmasına olanak tanır. Örneğin, çevrimiçi proje yöneticisi olarak çalışan kişilerin sayısında bir artış var. Upwork (eski adıyla Elance), eBay, Etsy (eşler arası satış) gibi web siteleri bu ekonomik çeşitliliği kolaylaştırdı.
• Ekonomide geçiş; Online alışverişteki artış, konser ekonomisinin büyük bir büyüme alanı olan eve teslimatlar için büyümede bir artış gördü. Teslimat sürücülerinin durumu genellikle gri bir alandır.
• Vergi sorunları; Birleşik Krallık’ta, geleneksel çalışan işçi yerine kendi hesabına çalışan bir işçi olarak işe başlamanın vergi avantajı vardır. Serbest meslek sahipleri için daha düşük Ulusal Sigorta prim oranları vardır. Bir firma, çalışanlarını serbest çalışan müteahhitler olarak yeniden sınıflandırabilirse, o zaman firma Ulusal sigorta primlerinden kaçınabilir. Şu anda, bir şirket çalışanların maaşına %13,8 NI katkı payı ödüyor, ancak serbest meslek sahibi müteahhitlere hiç ödeme yapmıyor.

Vergi ve Avantaj

Hükümet kurumlar vergisi oranlarını %17’ye indirirse, istihdam edilenlerin serbest mesleğe geçmeleri ve mini şirketler kurmaları için daha büyük bir teşvik olacaktır. Şirketler NI’den kaçınır çünkü temettü olarak ödenen gelir herhangi bir NI’yi çekmez. Çalışan bir işçi (30.000 birim kazanan) kendi şirketine sahip olmaya ve temettü ödemeye geçerse, maaşından 3.200 birim tasarruf edebilmektedir. Önerilen kurumlar vergisi %17’ye düşürüldükten sonra, kuruluşun vergi temettü 4,200 birim’e yükselecektir. Bu vergi avantajı, istihdam sınıflandırmasında daha hızlı bir değişim oranını teşvik edebilmektedir.