Geriye Dönük Ödeme Nedir?
Geriye dönük ödeme, ücret oranındaki değişikliklerin bir sonucu olarak geçmişte yapılan işler için bir çalışana borçlu olunan para toplamıdır. Geçmiş dönemlerin muhasebeleştirilmesi gereken pazarlık oranındaki bir değişikliği telafi etmek için yapılan bir ödemedir.
Geriye Dönük Ödeme Ne Anlama Geliyor?
“Geriye dönük ödeme” olarak da adlandırılan geriye dönük ödeme, herhangi bir nedenle zamanında yerine getirilmeyen geçmiş taahhütleri yerine getirmek için verilen bir ödeme olan geri ödemeden farklıdır. Bir işveren, bu önceki dönemleri etkileyen yeni belirlenmiş bir ücret oranı nedeniyle geçmiş ücretlerden bir fark ödemek zorunda kaldığında, geriye dönük bir ödeme gerçekleşir. Bu durumlar genellikle ücret müzakereleri yapıldığında ve geçmiş sözleşmelerin vadesi geldiğinde meydana gelir, müzakereler bir süre daha devam edebilir ve bir anlaşmaya varıldığında işveren yeni kararlaştırılan oranı geriye dönük olarak kabul etmelidir.
Diğer durumlarda, yasa dışı ücret indirimi alan çalışanlar da geriye dönük ödeme için başvurabilir. Normal olarak, ücret oranlarındaki değişikliklerle ilgili anlaşmazlıklar taraflar arasında çözülebilir, ancak diğer durumlarda çalışanlar, yasadışı veya haksız bir durum olup olmadığını görmek için davayı incelemek için iş avukatları tutabilir veya bir devlet temsilcisini görevlendirebilir.
Örnek
Karla, yaşadığı yere yakın büyük bir süpermarkette çalışandır. Şirketin işçileri, daha iyi ücretler ve çalışma koşulları için pazarlık yapmak için bir sendika kurmaya karar verdi. Karla sendikaya kaydoldu ve şu anda ücret artışlarını tartışıyorlar. Müzakerelerin başlamasından iki hafta sonra sözleşmesi sona erdi ve yenisi henüz ödenmediği için eski maaş oranıyla sözleşme imzalamak zorunda kaldı.
Birkaç ay sonra sendika, Karla gibi tüm işçilere %12 zam aldı. Sözleşme müzakereleri, sözleşmesi yenilenmeden başladığı için, müzakerelerin başlamasından bu güne kadar geçen süre için şirket ona geçmişe dönük bir ödeme yapmak zorunda kaldı.
