Çalışanlara Sağlanan Faydalar Nelerdir?
Çalışanlara sağlanan faydalar, işverenlerin ücret kapsamı dışında kalan çalışanlara yaptığı ödemelerdir. Tipik olarak, işverenler çalışanlara ve saatlik ücret veya maaşlı ücret öderler. Bu ücretler, çalışanların çalıştığı süreye veya hatta çalışanların performansına dayanabilir. Ücretler, bir çalışanın toplam ücret paketinin yalnızca bir parçasıdır.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar Ne Demektir?
Birçok işveren, çalışanları için tıbbi, dişçilik, optik, hayat ve maluliyet sigortası primlerinin bir kısmını veya tamamını ödemektedir. Sağlık sigortası oranları son yirmi yılda arttığından, sağlık sigortası en çok aranan çalışanlara sağlanan faydalardan biridir.
Örnek
Diğer bir yaygın çalışan faydası, bir emeklilik planı veya emeklilik planıdır. İşverenler genellikle çalışanın seçtiği bir emeklilik planına çalışan ücretlerinin küçük bir yüzdesine katkıda bulunur. Tipik olarak, işverenler çalışan katkı paylarını yüzde 3’e kadar eşleştirir. 401(k)s ve IRA’lar gibi emeklilik planları, temelde çalışanların emekli olana kadar vergiden muaf olarak tasarruf etmelerini sağlayan tasarruf hesaplarıdır. Emeklilik planları emeklilik planlarından biraz farklıdır, çünkü emeklilik planı, çalışana emekli olduktan sonra süresiz olarak düzenli ödemeler yapan bir fondur. Çoğu işveren, artan maliyet nedeniyle bireysel emeklilik planları sunmayı bıraktı. Emeklilik programları, okul sistemleri gibi devlet kuruluşlarında daha yaygın olarak bulunur.
Peki işverenler neden tüm bu ekstra parayı çalışanlara ödemeye istekli? Çoğu birey, grup sigortası planlarını kendi başlarına satın alamaz. Aynı şey emeklilik için de geçerli. İşletmeler, yetenekli ve kendini işine adamış çalışanları şirketlerine çekmek için çalışanlara sağlanan faydalar sunar. Örneğin Google, çalışanların günde üç öğün ücretsiz yemek yiyebilecekleri tamamen işlevsel kafeteryalar sunmaktadır.
