Yan haklar nelerdir?
Yan haklar, bir çalışana sağlanan ve doğrudan ücretle ilgili olmayan herhangi bir ek tazminat olarak tanımlanabilmektedir. Bu kavram, bir işveren tarafından herhangi bir çalışanına ücretinin yanı sıra verilen her türlü ödül olarak da yorumlanabilir.
Yan Haklar Ne Demektir?
Yan hakların tanımı nedir? Bu faydalar, çalışanları performanslarından dolayı ödüllendirmek veya şirketin çalışma koşullarını yükseltmek için yaygın olarak kullanılan bir araçtır. Pek çok farklı türde yardım vardır, ancak bunların amacı normalde yararlanıcıyı motive etmek, telafi etmek ve daha rahat bir iş veya kişisel durum sağlamaktır.
Şirketler genellikle otomobil sigortası, sağlık sigortası, işveren tarafından sağlanan cep telefonları, masraf geri ödemeleri, eğitim yardımı, çalışan indirimleri ve diğerleri gibi faydalar sunar. Bir ödeneğin yan ödenek sayılabilmesinin tek koşulu, önceden belirlenmiş ücrete dahil olamamasıdır. Şirket, sigorta poliçeleri veya cep telefonları gibi bazı düzenli harcamaları üstlendiğinden, çalışanlar için ek ödeme daha fazla para biriktirmenin harika bir yoludur. Bazı durumlarda, bu yardımlar, sağlık sigortası durumunda olduğu gibi vergiden muaftır.
Örnek
Bay Louis, ABD’li müşterilere elektronik cihazlar satan bir şirket olan Electronics X LLC’de Tedarik Zinciri Müdürüdür. Bay Louis’in tazminatının bir parçası olarak şirket, verimli çalışması için ihtiyaç duyduğu her şeye sahip olduğundan emin olmak için ona bir araba, cep telefonu ve bir gider bütçesi hesabı sağlıyor. Bu takviyeler, daha önce ortaya koyduğumuz tanıma göre yan hak olarak mı kabul ediliyor?
Sormamız gereken ilk soru şudur: Bu yardımlar Bay Louis’in maaşının bir parçası olarak kabul ediliyor mu? Ve cevap hayır. Onlar değil. İkinci soru şu olurdu: Bu faydaların Bay Louis ücretleri üzerinde doğrudan bir etkisi var mı? Ve cevap, ayrıca, hayır yapmıyorlar. Bu, tüm bu faydaların yan haklar olarak kabul edilmesi gerektiği anlamına gelir.
