Öz Değerlendirme Nedir?
Öz değerlendirme, önceden tanımlanmış belirli hedeflere ulaşmak için iyileştirilebilecek veya yararlanılabilecek unsurları belirlemek için gerçekleştirilen bireysel bir incelemedir. Başka bir deyişle, kişi yetenekleri ve potansiyeli hakkındaki bakış açısını geliştirmek için kendini analiz eder.
Öz Değerlendirme Ne Demektir?
Bu süreç, yönetim pozisyonundaki bireylerin yürütülen tüm görevlerde iyileştirme fırsatlarını belirlemek için sürekli olarak gerçekleştirmeleri gereken psikolojik bir egzersiz olarak kabul edilir. Kurumsal bir bakış açısıyla şirketler, faaliyetlerini hedefleriyle uyumlu hale getirecek yeni eylem rotaları belirlemek için kendi operasyonlarını ve sonuçlarını da değerlendirebilirler. Öz değerlendirme yapan bir kişi, kendisine yardımcı olacak diğer faktörlerin yanı sıra tutum, beceriler, kişisel ilişkiler, kariyer yolları, alınan kararlar, kişisel hedeflere yönelik ilerleme, iş arkadaşlarıyla ilişkiler, zorluklar ve fırsatlar gibi unsurlara derinlemesine bakacaktır. yaptığı işin mevcut durumunu ve atılacak sonraki adımları teşhis eder.
Öte yandan şirketler, iş alanını belirlemek için mali durumlarını, operasyonlarını, satışlarını, personelini, genişleme fırsatlarını, ürün hatlarını, ittifaklarını, ana tedarikçilerini ve mevcut konumunda çok önemli rol oynayan diğer unsurları değerlendireceklerdir. genel vizyon ve strateji ile sıralanan sonraki hamleler.
Örnek
Kevin, şu anda Dallas, Teksas’ta büyük bir dijital pazarlama ajansında çalışan 34 yaşında bir Pazarlama Müdürüdür. Altı ay önce terfi etti ve hala işin gerekliliklerini yerine getirmek için mücadele ediyormuş gibi hissediyor. Kevin kısa bir süre önce, daha fazla deneyime sahip yöneticilerin amatör yöneticiler için yararlı rehberlik sağladığı bir mentorluk programına kaydoldu. Akıl hocası ona bir öz değerlendirme yapmasını tavsiye etti ve süreç boyunca ona yardımcı olacak bazı anketler sağladı.
Kevin bu konuda hevesli ve anketleri bitirdikten sonra işe karşı tutumunda ve ekibine liderlik etme yolunda birkaç gelişme fırsatı tespit edebildi. Kevin artık şirkette yaptığı iş konusunda kendini daha güvende hissettiğinden, bu içgörüler çok yararlı oldu.
