Liyakat Artışı nedir?
Liyakat artışı, bir çalışana tatmin edici performans temelinde verilen bir zamdır. Bir çalışanı ortalamanın üzerinde sonuçlar verdiği için ödüllendirmenin bir yoludur.
Liyakat Artışı Ne Demektir?
Liyakat artışları, kuruluşlar tarafından en iyi çalışanlarını ödüllendirmek için tasarlanan ücret yapılarının bir parçasıdır. Tüm çalışanların işyerindeki üretkenliğini ve tutumunu değerlendirmek için objektif bir performans değerlendirmesi uygulandıktan sonra daha sık onaylanırlar. Liyakat artışının amacı, fazla başarı gösterenleri ödüllendirmek ve daha düşük üretkenlik oranlarına veya kötü tutuma sahip olanları, becerilerini ve başkalarıyla ilişki kurma becerilerini geliştirme zorluğuna adım atmaları için motive etmektir.
Bu tazminat aracının dezavantajları vardır, çünkü her bir çalışanın performansını objektif olarak elde etmek imkansızdır. Patron-çalışan çatışmaları veya önyargıları, kötü tasarlanmış performans değerlendirme araçları veya hatta şirketin gerçekte neye değer verdiğini yeterince iyi iletmeyen belirsiz politikalar, liyakat artışlarına karşı olumsuz bir bakış açısı yaratabilir. Bununla birlikte, yüksek performans gösterenleri ödüllendirmek ve şirket çalışanlarını her gün daha iyi olmaya motive etmek için güçlü bir araç oluştururlar.
Örnek
Eco Light Bulbs Co., evsel ve endüstriyel kullanımlar için çevre dostu ampuller üreten bir firmadır. Şirket şu anda liyakat artışlarını belirlemek için bir personel incelemesi yapıyor. 100 kişilik bir ekibin performansını ölçmek için bir danışmanlık şirketi tuttular ve aşağıdaki kriterleri kabul ettiler: 4.5+ performans puanına sahip personel %10 zam alacak; 4 ile 4,4 aralığında olanlar %7 zam alacak; 3,5 ile 3,9 aralığında olanlar %5, 3 ile 3,4 aralığında olanlar ise %2 zam alacak.
Performans incelemeleri uygulandıktan sonra, personelin %70’i 3 ila 3,4 aralığında yer aldı. Bu, personelin çoğu “ortalama” çalışanlar olarak kabul edildiğinden, şirket yöneticileri arasında endişelere neden oldu. Yönetim Kurulu, şirketin verimliliğini artıracak stratejiler geliştirmek için konuyu daha dikkatli incelemeye karar verdi. Bununla birlikte, her çalışan önceden belirlenmiş liyakat artışlarına göre ödüllendirildi.
