Farklı Muamele Nedir?
Farklı Muamele, tek bir bireye eşit olmayan şekilde uygulanan kasıtlı bir davranış veya eylemdir. Bir kişiye grubun geri kalanından farklı davranıldığında ortaya çıkan ve normalde korunan bir sınıfa ait olan bir bireyi içeren ayrımcı bir tutumdur.
Farklı Muamele Ne Anlama Geliyor?
Hukuki bir dava, bir kişi tarafından farklı muamele temelinde sunulabilir. Medeni Haklar Yasası’na göre, yasadışı bir ayrımcılık biçimi oluşturur. İşyerlerinde, farklı muamele, bir birey veya belirli bir grup insanın, belirli bir nitelik nedeniyle akranlarıyla aynı ayrıcalıklardan, avantajlardan veya erişimden yararlanmadığı tespit edilebilir. Bu nitelikler genellikle korumalı sınıflar olarak adlandırılır ve cinsiyet, yaş, din, inanç veya ten rengi gibi alanları kapsar.
Farklı muamele ile farklı etki arasındaki fark, ikincisinin kasıtsız olarak gerçekleşebilmesi, birincisinin ise bilinçli veya bilinçsiz olarak her zaman kasıtlı bir eylem olmasıdır. Bu tür davranışlar, toplum içinde mantıklı bir konu olduğu ve farklı muameleleri içeren bir skandalın bir işletme için istenmeyen bir durum olduğu düşünüldüğünde, normalde şirketler tarafından kaçınılır.
Öte yandan, çalışanlara normalde, durum işyerinden çıkmadan önce durumla başa çıkmak için olası farklı muamele vakalarını derhal bildirmeleri talimatı verilir.
Örnek
Hugo, Meksika’da doğmuş 34 yaşında bir fabrika işçisidir. Birkaç ay önce şirket tarafından işe alındı çünkü mekanik işleri yapmakta çok yetenekli. Birkaç gün önce, göçmenler hakkındaki görüşlerini paylaşan patronuyla tatsız bir konuşma yaptı. Kendi görüşüne göre, Amerika’nın iyi gitmemesinin nedeni onlar olduğundan, diğer ülkelerden insanları sevmediğine dikkat çekti. Hugo, bunun çok ayrımcı bir açıklama olduğunu hissetti, ancak gitmesine izin verdi.
Dün patronu, personele zor bir haftadan bir mola vermek istediği için tüm iş gücünü saat 16: 00’da görevlerinden ayrılmaya yönlendirdi. Yine de Hugo’ya çalışmaya devam etmesini söyledi. Hugo, fabrikada kalması gereken tek kişi olduğu için bu davranışı farklı bir muamele olarak tanımladı. İnsan Kaynakları Departmanına şikayette bulundu ve Hugo’nun yöneticisine başvurarak sorunu hızla çözdüler.
