Başarı Derecesi nedir?
Bir başarı derecesi, her devletin işverenlere istihdam istikrarına ve çalışan cirosuna göre atadığı bir puandır. Devlet daha sonra her işverenden devlet işsizlik vergileri almak için liyakat derecesini kullanır. Daha düşük derecelendirmeye sahip şirketler, daha düşük işsizlik vergisi yüzdeleri ödemek zorunda kalacak.
Başarı Derecesi Ne Demektir?
Çoğu eyalet işsizlik sistemi, eyaletlerindeki işverenlere bir bordro vergisi uygulayarak çalışır. FICA vergilerinin aksine, işsizlik vergileri yalnızca işverenlere uygulanır. Sadece birkaç eyalet çalışanlardan bir pay almıştır. Her eyaletin kendi oranları ve kuralları vardır, ancak çoğu eyalette, her bir çalışana ödenen ilk 7.000 dolarlık ücret üzerinden %5,4’lük bir taban vergisi vardır. Yılda 7.000 doları aşan çalışanlara ödenen ücretler, devlet işsizlik vergisine tabi değildir.
Bu vergiler devlet tarafından toplanır ve işsizler için bir fona konur. Çalışanlar işten çıkarıldığında veya işten çıkarıldığında bu fondan tahsilat için devlete başvurabilirler. Aldıkları işsizlik miktarı, önceki maaşlarına, çalıştıkları süreye ve diğer birçok hususa bağlıdır.
Çoğu eyalet, düşük çalışan cirolu işverenlere, yüksek cirolu işverenlerle aynı oranlarda vergilendirmenin adil olmadığını kabul eder. Bu nedenle çoğu eyalet bir liyakat derecelendirme sistemi kurmuştur. Liyakat puanları atayarak, işverenleri daha yüksek çalışan tutma oranlarına sahip oldukları için ödüllendirebilirler. İşverenler çalışanlarını daha uzun süre tutmaya teşvik edilebilirse, eyaletlerin daha az işsizlik talebi ve daha az ödemesi olacaktır.
Örnek
Örneğin, 5 çalışanı olan ve 10 yıldır bir çalışanını işten çıkarmayan bir şirket, %1’lik bir liyakat derecesi ile ödüllendirilir. Bu, her yıl toplam işsizlik vergilerinin yalnızca 350 ABD Doları (7.000 ABD Doları x %1 x 5 çalışan) olacağı anlamına gelir. Bunu, %5,4’lük taban vergi oranıyla aynı büyüklükteki bir şirketle karşılaştırın. Vergileri 1.890 $ (7.000 $ x %5,4 x 5 çalışan) olacaktır.
