Açık Ayrımcılık nedir?
Açık ayrımcılık, belirli bir birey veya gruba sahip oldukları belirli bir özellik nedeniyle eşit olmayan muamelenin açıkça gösterilmesidir. Benzer görünüm veya niteliklere sahip bireylere karşı bir önyargı beyanıdır.
İş Hayatında Açık Ayrımcılık Ne Demektir?
Açık ayrımcılık, bir kişi veya şirket, belirli bir kişi veya gruba karşı hoşgörüsüzlüğünü alenen gösterdiğinde gerçekleşir. İşyerinde, bu ayrımcılık, belirli fiziksel niteliklere, dini veya siyasi görüşlere sahip işçilere saygısız muameleler veya dışlamalarla gösterilebilir. Bir işçinin yukarıda sayılanlar gibi yaşıtlarından farklı kılan bir özelliğinden dolayı belirli bir faaliyeti yapmasına izin verilmemesi durumunda açık bir ayrımcılık söz konusu olmaktadır.
Öte yandan, işe alım sürecinde şirketler, eleme süreçleri ırkçılık veya dini ve siyasi önyargılar içeriyorsa, belirli bir grup bireyi de açıkça ayrımcılık yapabilir. Bu önyargılar kanunla yasaklanmıştır. Bu tür ayrımcılık geçmişte olduğu kadar yaygın değil, ancak ABD’de hala yaşanıyor. Bununla birlikte, bu önyargıların kamuya açıklanmadığı, ancak her iki şekilde de gerçekleşiyor gibi göründüğü ince ayrımcılık durumlarını görmek daha yaygındır.
Misal
Bir pazarlama şirketi şu anda en iyi müşterilerinden birinden yeni bir vücut kremi örnekleme kampanyasına katılacak bir kadın manken kiralamak istiyor. Müşteri, 22 ile 28 yaşları arasında, iyi konuşan beyaz bir model istedi. Pazarlama şirketi talebi analiz etti ve hukuk departmanı onlara iş ilanına dikkat etmelerini tavsiye etti çünkü sadece beyaz bir kadın arıyorlar ifadesi açık bir ayrımcılık gibi görünebilir ve yasal bir tehdit oluşturabilir.
Şirket, tarama sürecinde yanlış yorumlanma olasılığı onları yasal olarak zor bir duruma sokabileceğinden, müşteriyi bu şartı hafifletmeye ikna etmek için müşteriyle konuşmaya karar verdi. Müşteri bu bakış açısını kabul etti ve pazarlama şirketinden aramayı herhangi bir ten rengini içerecek şekilde genişletmesini istedi.
